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离职到期不让走怎么办呢
正常提
离职
后
到期
公司
不让走
答:
1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人
;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。公司不给发工资该怎么办呢?
1、可以和公司直接协商解决
;
2、向劳动监察大队投诉
...
辞职到期
公司
不让走怎么办
视频时间 01:25
离职到期不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职到期不让走是违法的
。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
离职到期
公司
不让走
算不算违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过
申请劳动仲裁
解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
离职
老板
不让走
该
怎么办呢
答:
要辞职了领导不让走的,处理如下:
1、员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求
;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。辞职离职的一般程序:(1)提前1个月提交辞职请求;(2...
辞职到期
了公司
不让走
合法吗?
答:
法律分析:辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
口头提了
离职
,
到期不让走怎么办
答:
1、想办法固定证据,比如说录音之类的;2、重新提起
离职
申请,当然也要做好固定证据的防范措施。3、有急事的话,直接走。
公司签了
离职
合同
到期不让走
答:
法律主观:合同
到期不
续签公司不给
办离职
的,可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其
办理离职
手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动...
辞职到期不让走怎么办
视频时间 01:19
离职
三十天
不让走怎么办
答:
一、离职三十天
不让走怎么办
1、离职三十天不让走的办法如下:(1)法律规定上,提前三十天书面通知单位
辞职
,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不
办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿;(2)和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁...
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