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离职后克扣半个月工资
上班
半个月
不想做
了
,
离职
可以拿到
工资
吗?
答:
你一直在一家公司进行
了
大
半个月
,证实或是在实习期,试用期
辞职
,只必须提早三天向企业提交
离职
报告,按正常的程序流程就完全可以取得
薪水
。如果你不提早提交离职报告,公司能够确认为自动离职,依照旷工处理扣除
工资
的,但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职,工资...
保险公司自动
离职
,会扣发上
个月工资
吗?
答:
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;综上所述,员工在保险公司工作,可以和公司协商解除劳动关系,或者自动
离职
,不管是哪种方式,公司都不得
克扣
员工上
个月
的工资,否则就是违法行为。被公司
扣工资
后,员工可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司将工资结清。
工作
半个月
跟老板
辞职
老板要扣一个星期
工资
前提他没跟我说过
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
劳动合同法关于
离职
补偿金的规定的标准是什么?
答:
劳动合同法关于
离职
补偿金的规定的标准,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
离职后
公司口头承诺的部分
工资
未发放,怎么解决
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
计件厂不给
辞职
而且还压
了工资
怎办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班
半个月
,
辞职
有
工资
吗?
答:
上班
半个月
,
辞职后
也是有
工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的...
离职工资
结算?
答:
工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是
员工辞职后工资
结算的规定有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工
离职
补偿金
工资
是应发工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
一般工地工人
离职工资
立即结算吗
答:
这个不一定,需要和工地协商结算。关于劳动者
离职工资
的结算问题,要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一
个月工资
数额的经济补偿...
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