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离职后克扣半个月工资
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣半个月工资不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
离职扣半个月工资
合法吗
答:
离职扣半个月工资是否合法,
需根据具体原因和法律法规进行判断
。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为,且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资,劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时,劳动者应了解自己的权益和合同内容,并通过合法途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
当天
离职扣
半月
工资
合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
公司合同规定
离职
就
扣半个月工资
合法吗
答:
公司合同规定离职就扣半个月工资不合法,辞职后应当一次性付清劳动者工资,不得克扣
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工作一
个月离职
但被压
了半个月工资
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前一
个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果要扣你
半个月工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意
克扣
工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
辞急工要扣除
半个月工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法
克扣
拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除
半个月工资
。法律分析员工急辞职,公司有权不发给
离职后
的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。因劳动者...
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗可以的,但是如果员工...
自动
离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
辞职半个月
公司
扣工资
合法吗
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其
半个月工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
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