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没提前一个月离职扣了我半个月工资
如果没有
提前一个月辞职
会
扣工资
吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
我
辞职了
老板
扣我半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资,
这个是不合法的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
...核算工资以未
提前一个月辞职
为理由,
扣半个月工资
,该怎么办?_百度知 ...
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
未
提前一个月辞职
公司扣钱合法吗
答:
员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的
,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。 一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法 不合法,没有提前辞...
我16号提出22
辞职
,公司以我没有
提前一个月
为由扣除我25天
工资
,我还不...
答:
劳动者没有提前一个月通知用人单位的,用人单位是不能无故克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有...
没有
提前一个月辞职扣工资
违法吗
答:
不合法。律师解析:没有
提前一个月辞职
公司要扣一
个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
...但是没有
提前一个月辞职
就走了,公司
扣了我
的
工资
,我该怎么办?_百度...
答:
可以起诉,签了劳动合同但是没有打
辞职
报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
没有
提前一个月
提
离职
,公司说要
扣我工资
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有
提前一个月离职扣工资
合法吗
答:
没有
提前一个月离职扣工资
不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我没有
提前
表达
一个月辞职
我现在想急辞 和老板商量 但是老板说急辞要...
答:
不合法,拖欠克扣
工资
属于违法行为,但是如果劳动者未按照劳动法规定
提前一月
提交书面
辞职
报告又协商无果,用人方有权申请劳动仲裁,要求劳动者支付因
提前离职
造成的经济损失。
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