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没提前一个月离职扣了我半个月工资
辞职
报告交后
一个月
之内想
提前
走,
扣半个月工资
是否就可以走了??
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我
一个月工资
这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后
一个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要
提前
30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职
后不到
一个月离职
被扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者辞职后不到
一个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
没有
提前一个月提出辞职
,
工资
怎么扣?
答:
关于这个法律没有规定,如果没有
提前一个月提出辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿.但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而
扣工资
的。实在过分不合理就到当地劳动部门举报。希望帮到你 ...
...想
离职
,没有
提前一个月
申请,老板
扣我
一
个月工资
合法吗?工作五个月...
答:
不合法。
工资
报酬应按实结算,扣钱除非他有证据证明你对他造成具体损失。
未
提前一个月
向公司提交
离职
申请 公司不给
工资
这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您没有
提前一个月
向公司提交
离职
申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是
半个月
提出申请的。因为您突然提出离职,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
辞职
如果没有
提前一个月
怎么样
答:
1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等;2、
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没...
不
提前一个月辞职
有权
扣工资
吗
答:
没有
提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该扣除
工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
...现在想
离职
,但是
扣了我
的押金和
半个月工资
可以要回不。
答:
4、无论是否签订了劳动合同劳动者
提出辞职
的,都必须
提前
书面通知用人单位,试用期内提出辞职的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天。你不但可以要回押金和
工资
,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定签订劳动合同的补偿,劳动者在本单位每工作
一个月
,用人单位需支付2倍工资,最多...
没签劳动合同
离职
说
扣半个月工资
答:
劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同,该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么,未签订劳动合同
离职
被
扣半个月工资
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同离职被扣半个月工资 不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法...
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