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没提前一个月离职扣了我半个月工资
辞职没
有满
一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工辞职
都不按照规定
提前一个月
申请该怎么办?
答:
、员工未
提前一个月
通知
辞职
如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
...没去上班了 自动
离职
公司15号发
工资
但是
扣了我
上
个月
(8月份)一...
答:
不合法,你9月7号
离职
,应发放至9月7日的
工资
,8月份的肯定得发。但如果你自动离职,没有
提前
通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。个人觉得先跟公司协商,如果不行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回你的工资。
离职
时领导扣除了
一个月工资
,针对该事件该如何维权?
答:
离职
时,无端被领导克扣
一个月工资
,自然也是要找正确的途径来维护自己的权益不被侵犯的。一味地忍声吞气只会纵容了这种领导地不良作风。想办法和企业作良好的协商沟通。找到企业负责人,私下协商解决。先咨询清楚被克扣一个月工资的理由是什么,把情况先了解清楚,协商处理好。倘若是因为个人原因造成了...
我交了
辞职
报告但是没有做满
一个月
我
离职了
,并且没有得到批准,会被扣工...
答:
劳动法规定,员工辞职或单位企业解雇员工都要
提前一个月
通知,否则要扣除违约期的
工资
。你交了辞职报告但没做满
一个月离职了
,可能会扣除提前天数的工资,而不是一个月的工资。
离职没
有
提前一个月
说,马上走人好不好扣一个月的
工资
吗 会不会扣一个...
答:
不会,打比方你这个月走,他这个月25号发这个月的
工资
,你都走了他怎么扣,这不合理的,只能说如果你在正经的单位不
提前
说就走,就会被记录档案了,如果是那种公司基本不会拿你档案,走了就走了。
劳务合同
提前离职扣
钱吗
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。《劳动合同法》 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一
个月工资
是不合法的。《劳动法》 明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
自动
离职
公司有权利
扣我工资
吗!
答:
在自动
离职
的情况下,公司是没有权利扣除劳动者的
工资
的。出现用人单位私自扣除劳动者工资的情况,可以直接向当地劳动监察部门进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
在提前辞职的时候,被公司给扣除
了半个月
的工资,员工
提前辞职扣工资
合法...
答:
然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任, 劳动法规定 劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反 竞业限制约定 、劳动者违反培训服务期约定。也就是说 企业规章制度 中“扣
一个月
的
工资
”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙
离职
给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但...
提前一个
星期
辞职
,老板要扣
一个月工资
怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有
提前一个月辞职
公司
扣我
一个月工资怎么办? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会
扣半个月工资
怎么...
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