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没提前一个月离职扣了我半个月工资
没有
提前一个月提出辞职
,是不是会
扣工资
?
答:
没有
提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该扣除
工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
没有
提前离职
会被扣
一个月工资
吗?
答:
没有
提前离职
是会被
扣工资
的,但不是
一个月
的工资,一天按三天旷工算,应该是扣九天工资
没有签合同
离职没
有
提前一个月
要
扣工资
吗
答:
公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用
提前一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿...
我没签合同
没提前一月辞职
单位要扣一
月工资
合法吗?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用
提前一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付...
没有劳动合同
提前离职
没有
提前一个月
要
扣工资
吗
答:
法律主观:
辞职没
有
提前
也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣
一个月工资
。 没签劳动合同 员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司...
职工没按合同要求
提前一个月离职
,工作不到
半个月扣工资
合适吗?
答:
职工并没有按照合同要求,
提前一个月离职
,工作不到
半个月
,就
扣了
你的
工资
,我认为并不合适,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
因为
没提前半个月
跟老板
辞职
就要
扣工资
这合理吗?
答:
试用期内提前三天告知用人单位属于正常
辞职
,用人单位没有权利扣除劳动者
工资
。正式员工应当
提前一个月
向用人单位提出书面
离职
报告,三十天后可以正常离职,属于正常离职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者是正式员工,劳动者每月提前一个月书面告知用人单位离职的话,就属于劳动者违法,给用人单位造成...
签了劳动合同没有
提前一个月辞职
,离职会
没扣
多少
工资
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
员工没有
提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资
吗?
答:
我们现在很多公司,都有严格的
离职
标准,如果一个员工想要离职,就必须
提前一个月
提交辞职申请。很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣
了工资
。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应不应该提前...
没提前一个月提出辞职
申请就要求离职单位有没有权利扣留一
个月工资
答:
如果签了劳动合同,单位这样做是合法的。虽然劳动法没有相关的规定,但各地方的条例法规都有说明,不能
提前一个月
通知
离职
的,公司有权追究突然离职给公司造成的损失。当然了,工作未满半年的一般不在此例,视当地的合同条例。如果没签劳动合同,公司要
扣工资
可以申请劳动仲裁,但是胜负各半,因为你们都...
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