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没提前一个月离职扣了我半个月工资
您好,我因个人原因要
离职
,但没有
提前一个月
向单位打招呼,所以单位要扣...
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
未
提前一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的
工资
?
视频时间 01:44
没有
提前一个月提出辞职
,是不是会
扣工资
?
答:
试用期内,提前三天提出辞工就可以了。签订了正式的劳动合同的,按合同的约定办。一般来说,辞工需要
提前一个月
,有特殊约定的另说。没有提前一个月,辞工者需要赔付一
个月工资
作为违约责任。但是还得看你签订的合同内容而定。
离职没
有
提前一个月
要
扣工资
吗
答:
法律分析:没有
提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该扣除
工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十六条规定:因劳动者...
我没有
提前一个月
向公司提出
离职
,公司可以扣押我一个月的薪资吗
答:
如果你已经是正式员工了,那么劳动法也是规定要
提前一个月
通知辞职的。其实完全可以这样做:如果你4月3日
提出辞职
,那么不是4月3日以后你就不来上班了,而是继续上,等公司找到新员工,并顺利完成交接,如果到4月20日已经完成交接,双方也同意你可以正式不来,那你就不来,当然这20天的
工资
要照发的;...
未
提前一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的
工资
?
答:
职工未
提前一个月
申请
离职
,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工
辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的
工资没
有法律依据,是违法的。
试用期未满
提出辞职
,公司要
扣半个月工资
,合理吗?
答:
根据新劳动合同法,劳动者在试用期内需要
提前
3天申请
离职
。合同中即使又约定扣半月
工资
,同样属于无效条款。公司不服的话,你就让公司与你去劳动部门鉴定合同。社保局罚不死他!!!败类公司!
离职没
有
提前一个月
申请会
扣工资
吗
答:
会的。劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
没有
提前一个月
打
离职
报告,单位有权力扣除我上个月的
工资
么
答:
克扣
工资
违法,但因劳动者违法解除劳动合同,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
没有
提前一个月
提出
离职
,老板要
扣我
一个也
工资
和一个月社保,这样对吗...
答:
一、必需
提前一个月辞职
,或者说是递交辞职书后一个月离开。这是法律规定的。你违规了。二、违反法律规定,一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明:你错了。罚是必然的。至于多少,你可以和老板协商。
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