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离职后克扣半个月工资
离职
压得
半个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职
压得
半个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
公司
辞职
要
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
辞职后
被
扣半个月工资
答:
1、不合法,没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 用人单位未按照劳动...
突然
辞职
被
扣半个月工资
合法吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故
克扣
工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
自动
离职扣半个月工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
提前一
个月辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样合法吗?
答:
提前一个月
辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样是不合法的,是违反法律法规的,如果用人单位无故
克扣
劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
我有病了突然
离职
老板
扣半个月工资
怎么办?
答:
劳动者生病期间,如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,劳动者在病假期间
辞职
的,用人单位是不能无故
克扣
其
半个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,...
急辞工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位
克扣
工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
向公司提出了
辞职
,公司同意了辞职,但要
扣半个月工资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
即使员工自动离职,公司也应当结清全部
工资
,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好
离职后
三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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