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离职工作30天没交接完
提出
离职
但是
没完成工作交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前
三十
日提出书面
辞职
申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
提出
离职
申请一个月了,
工作
还
没交接完
答:
还
不
能,要等
工作交接完
才能,不过如果是公司有意为难也可以离开。
辞职
一定要等
30天
吗
答:
提了
离职不
是必须满
30天
才能走,只要
工作交接
妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
员工
离职
,公司以曾经经手的事务未处理
完毕
为由,要求个人承担费用,是否...
答:
2、员工依法
离职
的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工提前
30天
书面通知(员工要能提供已经书面通知的证据,试用期内提前三天即可),通知到期后不管公司是否批准,员工离职都是合法离职。在这一个月内公司没有找接替的人选、没有办理
交接
手续的,是公司的过错,员工
不
承担任何责任。3...
...在递交
辞职
信
30
日后,公司一直不派人来
交接工作
怎么处理?
答:
如果公司的确是没有招到人,你个人又没有很急的事就留下来多等下,同时找老板谈下,说下你的难处,征得老板理解后,找人事部的督促快点招人过来接手
工作
。或者你直接把你的
辞职
信快递给你们人事部,并最后通牒你的
离职
时间,给公司压力,这样虽然会破坏双方的感情,但不会给公司带来伤害,我觉得不得...
辞职
报告交了
不
到
30天
.领导不批.
答:
劳动者提前书面的
辞职
报告
30天后
,就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位,履行的是通知义务,不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理
离职
手续,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提
离职
后必须满
30天
才能走吗?
答:
这个时候他更要花时间去进行
工作交接
和接下来的工作安排,和新人对接工作,这也是职责所在。不过,我们的
离职
时间不可能无限期的拖延,这会对离职员工造成影响,也是非常不公平的,所以如果你是正式员工,提前
30天
提出申请就好了, 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工,三天前提出就好了。
虽自己写了
辞职
的最后一天
上班
日,但未满法定辞职的
三十
,公司让我走算...
答:
不算,什么时候让你走,公司说了算,让你提前走,说明领导比较好
提了
离职
必须满
30天
才能走吗?
答:
并不一定要满
30天
才能走,很多时候过几天
交接完
就可以走了。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
提了
离职
必须满
30天
才能走吗?为什么呢?
答:
这个时候他更要花时间去进行
工作交接
和接下来的工作安排,和新人对接工作,这也是职责所在。不过,我们的
离职
时间不可能无限期的拖延,这会对离职员工造成影响,也是非常不公平的,所以如果你是正式员工,提前
30天
提出申请就好了, 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工,三天前提出就好了。
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