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离职收回劳动合同
离职劳动合同
要拿回吗
答:
法律分析:单位无需也不应收回离职员工的劳动合同。无论劳动者在职与否,用人单位都应当尊重其劳动合同
。在劳动者离职时,用人单位有义务提供离职证明,该证明具有法律效力,用以确认劳动合同的解除或终止。虽然不是必须的,但双方也可以选择签订解除或终止劳动合同的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
离职
可以拿回
劳动合同
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职劳动合同
被
收回
答:
法律分析:离职后单位要收回劳动合同这样不合法
。用人单位违反劳动法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以...
劳动者选择
离职
是否拿回
劳动合同
?
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同不需要拿回来
,按照法定程序办理工作交接和离职手续时,用人单位会出具离职证明和解除劳动合同证明文件,原签订的劳动合同失效作废,用人单位会将原合同保存至少两年备查,劳动者手中的劳动合同通常会加盖作废章,已经失去法律效力不用拿回。 一、劳动者选择离职是否拿回劳动合同?...
员工
离职
需要把
劳动合同
归还吗?
答:
员工离职之后,不需要在劳动合同上交公司
。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。
员工
离职
后
劳动合同
是否
收回
?
答:
劳动者
离职
属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回,公司
收回劳动合同
的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露,或者规避风险。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
离职
后可以要回
劳动合同
吗
答:
离职
后公司可以要回
劳动合同
,但法律没有规定员工必须把劳动合同交还给公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方...
离职劳动合同
要
收回
吗
答:
法律分析:单位不需要也不得
收回
,不管劳动者是在职还是
离职
。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止
劳动合同
的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
员工
离职
需退还
劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工
离职
是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
离职
后公司为什么
收回合同
答:
法律分析:
辞职收回劳动合同
是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
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