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离职转正和没转正有啥区别
试用期
离职和转正
后离职的
区别
答:
2、辞职手续不同
转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、
赔款不同
试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束
,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
是试用期
辞职
好还是
转正
后辞职好?
答:
2、辞职手续不同
转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、
赔款不同
试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束
,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提...
员工入职
转正与离职有什么区别
?
答:
四、相应的 劳动补偿金 不同
。入职后尚在试用期的员工辞退 没有补偿金 ,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、 签订的合同 不同。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期和
转正区别
答:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞...
实习期间
辞职跟
在原单位
转正
后
离职
,
有什么区别
吗?
答:
区别就是试用期辞职只需提前三天提出就可以了,转正后需要提前30天
。不管怎么辞职都不会有违约金,希望能帮到你,谢谢!
实习期间
辞职跟
在原单位
转正
后
离职
,
有什么区别
吗?
答:
区别就是试用期辞职只需提前三天提出就可以了,转正后需要提前30天
。不管怎么辞职都不会有违约金,希望能帮到你,谢谢!
未转正
员工
离职
答:
2、
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你...
试用期和
转正
的
区别
是
什么
答:
区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正...
关于试用期
辞职
,和自动
转正
。
答:
可以解除劳动合同。另外,对于自动
转正
,只要超过试用期,用人单位
没有
根据相关法律规定解除劳动合同的,就自动转正。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职和转正辞职
哪个好
答:
法律主观:试用期
没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
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