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私人企业可以不按劳动法规定加班
人
企业可以不
遵守
劳动法
,五一放假
不按
300%工资给
加班
费吗?
答:
2、不可以
,私企也受《劳动法》调整。具体适用范围详见本法第二条:在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。3、(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。此两项与...
公司
针对个人不让
加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。 一、公司针对个人不让加班合法吗?公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规定...
私人企业可以不
遵守
劳动法
?
答:
第一: 可以肯定的是
,私人企业也是必须遵守劳动法和劳动合同法的规定的。根据 劳动合同法 规定:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建...
企业
改制后
可以不
执行国家
劳动法
所
规定
的节日
加班
吗?
答:
按国家有关法律、法规规定,在法定节假日,用人单位要么安排职工休假,安排职工加班则必须支付3倍工资
。以“十一”黄金周为例,前3天是法定节假日,因此1至3日加班的劳动者,用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班费,不能以补假代替;后4天是休息日,职工加班后,用人单位应首...
违反
劳动法加班
的
企业
的处罚
答:
法律分析:
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华...
个体户
可以不按
国家节假日
视频时间 00:22
劳动法
关于
加班
的
规定
有什么
答:
《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对
企业
违反法律、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
民营
企业可以
拿员工不愿
加班
为理由罚员工钱吗
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝
加班
,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须
按照劳动法
第44条
规定
的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,
可以按
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
公司
强制
加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,
公司
强制
加班
是违反了
劳动法
的。因为,
根据规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
我想
加班
但是
企业
的领导不给是违法的吗
答:
职工想
加班
领导不安排,用人单位不违法。
根据
《
劳动法
》第四十一条、第四十四条
规定
,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,领导不安排职工...
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