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第二次劳动合同到期不续签
两次
劳动合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
3. 连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济...
第二次合同到期不续签
无固定期限
答:
当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时,
双方应遵守劳动法律法规和合同条款,通过友好协商解决分歧
。劳动者可以提出合理的续签请求,用人单位则应根据实际情况和法律法规的规定进行审慎考虑。在特殊情况下,双方应更加注重公平、公正和合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的...
二次劳动合同到期不续签
答:
法律分析:两次劳动合同到期不再续签,
企业需支付经济赔偿
。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
二次合同到期不续签
赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
第二次
固定期限
劳动合同到期不续签
答:
法律分析:不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
第二次
固定期限
劳动合同到期
后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
劳动合同第二次到期不续签
怎么赔偿
答:
第二次劳动合同到期
,如果用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的,除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,会有补偿。劳动者与用人单位二次签订的劳动合同...
...
第二次合同到期
,单位书面通知
不续签
,理由是合同到期,请问,单位违法...
答:
前后同时签两份劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要
续签合同
的,公司在该员工的
劳动合同到期
前提前一个月向该...
劳动合同第二次到期
后,公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同第二次到期
后,公司
不续签
应该按照规定支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
第二次劳动合同到期不续签
赔偿标准
答:
一、
第二次合同到期不续签
怎么赔偿如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
上海
二次合同到期不续签
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。
二次合同到期不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
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