22问答网
所有问题
当前搜索:
签了一年合同辞职要赔钱吗
公司
签合同一年
之内
辞职要赔钱吗
?
答:
劳动者辞职一般是不需要赔钱的
。但如果违反服务期约定的,要赔偿相应的服务培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 一、公司签合同一年之内辞职要赔钱吗 劳动者辞职一般是不需要赔钱...
合同签一年
提前
辞职要赔钱吗
答:
签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,
一般是不用赔偿的
。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。如果提前离职给用人单位造成损失的,劳动这需要赔偿经济损失,具体双方可以协商确定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
签了一年合同
中途
辞职要赔钱吗
?
答:
签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,
一般是不用赔偿的
。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 一、签了一年合同中途辞职要赔钱吗 签订...
签订劳动
合同一年
中途
辞职要赔偿吗
答:
签了一年的劳动合同,
中途辞职一般是不需要进行赔偿的
。根据法律的规定,劳动者依法享有自治的权利,试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了,正式的员工需要提前30天通知用人单位。 一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗 签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如...
签
一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
签了
劳动
合同辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不
需要
。劳动者
辞职的
,不需向用人单位支付
赔偿
金。辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括试用期和非试用期),只需按《劳动
合同
法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者辞职的,不需向用人单位支付...
合同签了一年辞职要
支付违约金吗?
答:
合同签了一年辞职
不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要
支付违约金的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
签合同
不满
一年辞职
会
赔钱
嘛
答:
法律分析:劳动者
签了一年
的劳动
合同
,未满
一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不
需要
向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同一年
,未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。劳动者违反服务...
工作
签的合同
然后
辞职要赔钱吗
?
答:
一、工作
签的合同
然后
辞职要赔钱吗
根据实际情况而定。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同签一年中途辞职要赔偿吗
签了一年劳动合同可以提前辞职吗
公司签协议离职要赔钱
劳动合同提前辞职要赔钱吗
合同期内提前离职需要赔偿吗
签劳动合同离职交违约金吗
万达提前离职会赔钱吗
劳动合同期间辞职需要赔偿吗
签合同提前离职要赔钱