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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
...和中介
签了
个
合同
,干不到期
提前
正常
离职
,他
能扣留
我
工资吗
?_百度知 ...
答:
不能
,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理离职手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
提前
一个月
辞职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相...
临时工
签了合同
急
辞工扣
钱合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单...
辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
员工与公司
签合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签
合同提前辞职
了有
工资吗
答:
签了
合同中途
辞职
也是有
工资
的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬,即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定,用人单位应当为其支付工资,不得随意克扣或者故意拖欠。什么情况下单位可以解除
劳动合同
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合...
急
辞工扣
钱
劳动
法是怎么规定
视频时间 01:18
签了劳动合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资吗
?
答:
用人单位不得非法克扣
劳动的
合法工资。【个人建议】劳动者
提前离职可以
和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者提前离职为由不发劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
离职
直接走人
可以吗
,离职直接走
工资扣
多少
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。二、
离职
直接走
工资扣
多少 离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不
可以扣
一个月
的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
在新
劳动
法里面急
辞职
要扣钱吗?
答:
一般员工主动要求
辞职
,需
提前
一个月书面申请,原则上用人单位不得随意克扣工资,但如劳动者本人自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。否则,用人单位是有权扣你一个月
的工资的
,尤其是在你没完成工作交接的情况...
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