22问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同辞职算应届吗
应届生刚
签合同辞职还算应届
生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
劳动合同
解除后
还算应届
生吗
答:
法律分析:应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的
。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
...不到也没有给交社保。那这时候我
离职还算应届
生身份吗?
答:
根据一般的就业规定,应届生指的是在毕业后的一年内找到工作的毕业生。根据你的描述,你刚刚毕业不久并签订了劳动合同,
因此你可以被认定为应届生
签了劳动合同辞职还算应届
毕业生吗
答:
算
。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
毕业后找到工作
签订了劳动合同
,在试用期内
辞职
,我还算
是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都
算应届
生。
签过劳动合同
的,又解除了,
算应届
毕业生吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家促进就业,
应届
生有一定的就业优惠,而
签过劳动合同
的,又解除了的一般不
属于
享有就业优惠政策的应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、...
...但是档案等资料没迁
过
公司,
还算应届毕业生么
?
答:
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月社保,然后
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,还是
算应届
毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
19应届毕业生已签订
劳动合同
,如果在试用期期间
辞职
,
还算应届生么
?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一...
签了劳动合同
就没有
应届
生身份了吗
答:
签了劳动合同
不一定就没有
应届
生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于
签订合同
的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年
签订了劳动合同
,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签订
劳动合同
试用期
辞职
还是
应届
生吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
试用期
辞职
后可以
是应届
生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同可以辞职吗
刚签完劳动合同可以辞职吗
签完劳动合同能辞职吗
签三年劳动合同可以辞职吗
没有签劳动合同辞职有赔偿吗
没签劳动合同怎么辞职
员工签了劳动合同离职怎么办
没签劳动合同辞职不给工资
没签劳动合同辞职要提前多久