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签了合同到期被辞退
劳务
合同到期被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确双...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动合同到期被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动...
三年
合同到期
单位
辞退
怎么办
答:
三年合同到期单位辞退,应该支付劳动者经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
如果
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,
如果合同到期被辞退的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后
被辞退
补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了
辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期了辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退
申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动
合同期满
,用人单位...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的一年的劳动
合同到期
的,如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
劳动
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期被辞退
怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同到期了被辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另
签合同
的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意
解雇
员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A
公司
工作了三年,合同到期后...
跟
公司签了
一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
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