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工伤合同到期被辞退
工伤
后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
工伤后合同到期了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的
可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁
。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
员工
工伤
期间劳动
合同到期
,
公司
不续签劳动合同怎么办
答:
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
工伤期间,公司不得辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,第一种,
继续履行劳动合同
:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种,不继续履行劳...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期了辞退情况说明:
1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
工伤
后
合同到期
解除劳动合同
答:
在
工伤
索赔期间
合同到期
的话
公司
是不可以解除劳动合同的,如果公司以合同到期为由坚持要解除劳动合同的话,实质上这种做法是违法的,所以在最终的索赔项目当中还应该给职工支付违法解除劳动合同的赔偿金,此外还包括一次性医疗补助金...
受
工伤合同到期
单位可以
辞退
答:
一、
工伤
员工
合同期满公司
可以
辞退
吗 按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》...
工伤
后解除劳动
合同
如何赔偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的严重违反用人单位的规章制度的。所以,如果用人单位与
工伤
职工...
工伤
认定中
合同到期
单位可以终止吗?
答:
法律主观:被认定为
工伤
但鉴定不构成 伤残等级 的职工,虽然不应享受工伤 伤残 职工的待遇,但是仍可以享受 工伤待遇 。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工,当其劳动
合同到期
时,用人单位可以与其 终止劳动合同 。如果 ...
工伤
后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
法律主观:受了
工伤
,单位一般是不可以
辞退
劳动者的。根据我国《劳动
合同
法》第四十二条的规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系,除非劳动者存在过错,给用人单位造成严重损害的。法律客观:《劳动合同法》第...
工伤
期间
合同到期公司
解除劳动合同怎么办
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 (三)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),劳动
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工...
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