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签劳务合同的必要条件有哪些
劳动合同的
必备
条件
是什么
答:
1、主体资格合法
。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是
年满16周岁
、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相...
劳务合同
是如何办理
答:
劳务人员应当符合用人单位的招聘条件,如具备相关的专业技能、工作经验等
;3、
劳务合同应当符合国家的法律法规和政策规定
,合同内容应当真实、明确、详细、合法;4、劳务人员应当具备完全民事行为能力,能够独立承担法律责任;5、劳务合同的签订应当是自愿的,...
什么情况下,什么
条件
下可以
签劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
劳动合同的
必备条款
有哪些
?
答:
住所和法定代表人或者主要负责人
;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
劳务合同
应该
有哪些
内容
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、:
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表...
劳动合同
条款可分为什么必备条款
答:
《劳动法》第19条规定了
劳动合同的
法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种: (1)有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种; (2)无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的
条件
,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...
个人
劳务合同
怎么签
答:
劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于
劳务
人员所从事的工作性质的不同,
劳动
保护有其专业特点,
合同
应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。
签订
书面合同时,劳务人员和用人单位共同签字、盖章,并注明日期。
劳务合同
必须
签订
吗
答:
标的是合同成立
的必要条件
,是一切
合同的
必备条款。没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立;3、数量、质量;4、价款或者报酬;5、履行期限、地点和方式;6、违约责任以及解决争议的方法。二、劳务派遣应当具备
哪些
条款《
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
签订劳动合同
要
有哪些
条款
答:
1、
劳动合同
期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止
合同的条件
,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司
签订
了,...
劳动合同
应包含
哪些
必备条款?其中什么是最重要的?
答:
需要核实是否与双方沟通所一致,另外需要注意的部分是,工资需要写明是税前收入还是税后收入,毕竟对于高收入人群,这一差别也是不少的一笔钱,避免因为双方理解有误而造成不
必要
的误会。最后,
劳动合同的
必备条款中,基本都离不开单位与劳动者的义务和责任,这些条款虽然不会详细到具体的工作内容上,但是...
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