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签合同那天算工资吗
签了劳动
合同
就开始
算薪酬吗
答:
法律分析:签订合同当月开始计算工资
。哪怕休息一个月也是带薪休假!是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是...
工资
是从
签合同那天算吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用工之日起建立劳动关系,工资应当从用工之日起计算
,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
工资不是从签订合同日开始算,从劳动者入职之日起开始计算
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。提前签订书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
法律分析:看签订合同时是否开始正式入职。工资从用工之日起算
。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资
是从
签合同那天算吗
答:
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起
。按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平,用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
签了
合同那天
起就算上班吗?有
工资吗
?那天
答:
而不是
签订合同
,都算上班,单位应该支付
工资
,用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间,因为法律规定,用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同,可能出现职工已经上班工作,但单位还没有与你签订合同,不论单位是否与你签订合同,只要单位在使用你,你就算工作了,该领取工资 ...
从1号开始
签合同
,
工资
从什么时候开始算
答:
工资
从用工之日起算。工资是用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
事业单位是签完
合同
就开始
计算工资
了吗?
答:
事业单位不是签完
合同
就开始
计算工资
。公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到,这样做账会方便许多。从当地人事局下文之日起计算您的工资,要注意:试用期内没有,...
富士康现在
合同签订那天
就有
工资吗
答:
有。富士康
合同签订那天
就有
工资
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
工资
是从用工之日起还是还是从
签合同
开始?
答:
理论上这两个日期应该是相同的。
工资
是劳动报酬,如果
合同
没有明确,应该按上班日开始。如果明确,按合同约定执行。
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