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签的劳动合同与谈的信息不符
劳动合同
签字后发现与之前不一致可以不认可吗?
答:
如果在劳动合同签字后发现与之前不一致,
应该及时与用人单位进行沟通和协商,进一步确认合同的内容,进行修改和补充
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方当事人应当在平等自愿的基础上约定劳动合同的内容。如果劳动合同的内容与事实不符或者有其他违反法律、行政法规强制性规定的情形,受影响的当事...
签了合同
工资和之前
谈的不
一样
答:
劳动合同
薪资与口头说
的不
一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职
签订合同
前一定要薪资待遇谈清楚了再
签合同
。一、劳动合同薪资与口头说的...
公司
签的合同
工资与实际
谈的不符合
答:
法律分析:合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,
一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资
。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
谈的合同与签的劳动合同不
一致以哪个为准?
答:
签订了两份劳动合同,合同的内容不一致,以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定,需要包含必备条款,是由单位和劳动者协商后确定的,一式两份。一、签订的两份劳动合同不一致,以哪个为准?
签订的劳动合同
两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准,或者...
劳动合同与
入职前
谈的
条件不同,劳动者拒签,到试工期结束前一天被解雇...
答:
用人单位必须按照你的工资基数交社保,你实际入职开始单位应当从这时开始交社保,你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月,如果签订时间在入职后一个月内,单位没有违法。1、你是与用人单位有异议拒签合同,劳动法是支持这样的拒签的,2、这个办法可行,符合
劳动合同
法。
浅谈
劳动合同
订立过程中员工简历不实等问题
答:
法院认为:员工经单位面试后入职,并通过了试用期,说明员工未如实说明
的信息
并不影响其履行
劳动合同
的能力。这也从侧面印证
了劳动
者的工作履历确实系用人单位作出是否录用决定的因素之一,但并非唯一因素的结论性意见。 问题二:公司是否对员工提供的信息负有核实义务? (...
签订了跟
约定工资
不符的劳动合同
,工资还是分两个公司发放,这样后面如果...
答:
法律分析首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要
签劳动合同
,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
您好,我刚刚
签了
6个月的
合同
,但是前期工作内容与所应聘职位
不符
,自动...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
面试的时候谈好试用期3000、试用期后3500、
签合同
才发现不一样怎么办...
答:
既然是
签了合同
,肯定是作数的,除非这份
合同的
某些条例不合法,那么这些不合法的条例就有权要求公司重新拟定了。按照相关法律规定,每周工作工时不得超过40小时,除非公司申请
了不
定时工作制或者实行计件工作,否则,按题主说的“实际加班没有加班费、工资以30天计算”都是不合理的(不过没加班费这个情况...
签署
劳动合同
中薪资待遇与实际
不符
(老板为逃税写的很低)劳动合同有效吗...
答:
他的说法是不成立的。(当然老板如果真是为你好,想让你少缴点税,那这样有良心的老板太少了)。2.建议找老板谈谈,明确你的工资收入,合同应当与实际收入相符,不然就算老板扣你工资你也无处可投诉,因为合同白纸黑字写着呐。3.按你的情况,如果没有胁迫、欺骗隐瞒情况与你
签订的
,
劳动合同
有效。
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