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经济补偿金的平均工资包括哪些
辞退员工
经济补偿金
中
的平均工资包括哪些
答:
法律分析:辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些:按照辞退前12个月的平均工资计算,
包括基本工资,以及奖金,津贴等
。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
经济补偿金的平均工资包括哪些
答:
经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等
。根据法律规定,经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
经济补偿金的
月
平均工资包括
哪几项
答:
法律分析:应该是职工本人所有工资性收入,
包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、...
经济补偿金
里社会
平均工资包括什么
?
答:
应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资
、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。一、经济补偿金里社会平均工资包括什么?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工...
经济补偿金平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济补偿金
社
平均工资
的标准是
什么
?
答:
经济补偿金的
计算基数是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月
的平均
应得工资,应得
工资包括
:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入...
劳动法十二个月
平均工资
解释
答:
计算
经济补偿金
前十二个月
的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
离职
赔偿金的平均工资
怎么算
答:
既是
经济补偿金的
工资,
包括
计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地...
经济补偿金
12个月
平均工资
怎么算
答:
1、计算
经济补偿金
前十二个月
的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 3、不计算在平...
经济补偿金
中的月
平均工资
应该怎么计算
答:
经济补偿金
中的月平均工资是按照一年度
的平均工资
进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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