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绩效没完成被辞退有赔偿吗
绩效不
达标
辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员...
kpi
不
达标
被辞退有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
因
绩效不
合格
被辞退有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不
达标
辞退有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
员工
绩效
考核不合格
辞退不赔偿吗
?
答:
一、员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
赔偿金为一个月工资
,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
坚持
辞退
低
绩效
员工给
补偿吗
?
答:
员工
辞退赔偿
含
绩效
奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司能辞退员工吗?公司可以辞退员工,但是
不
可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错...
你好
公司
以
绩效
考核不达标为由
辞退
员工工资
可以要求赔偿吗
答:
公司
以
不
能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得
赔偿
,但可以获得经济
补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
三次
绩效
c
辞退有赔偿
金吗
答:
三次绩效c
辞退
不一定
有赔偿
金。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。
公司
以连续三个月
绩效不
达标为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
绩效不
好
被开除有赔偿吗
?
答:
法律分析:劳动者因为
绩效不
好
被辞退
的,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
员工
绩效不
合格
辞退
合法吗?
答:
1、员工
绩效不
合格
辞退
合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。3、...
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