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职位薪酬体系的优点包括
简述
职位薪酬体系的优点
。
答:
②有利于按照职位系列薪酬管理,操作简单,管理成本低
;③
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
,增加了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的优点
不
包括
( )
答:
优点:①实现了真正意义上的同工同酬,是一种真正的按劳分配体制
;②
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本较低;③
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
增加了员工提高自身技能和能力的动力。缺点:①由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作...
职位薪酬体系
优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
职位薪酬体系有
何特点 实施成功的关键是什么
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力;4、根据职位支付薪酬的做法比基于技能和能力支付薪酬的做法更容易实现客观和公正,对职位的重要性进行评价...
岗位薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各有何优缺点
答:
优点:体现岗位差异,公信度高,衡量方法容易掌握
,可针对不同层级给予不同的薪酬政策,便于控制薪酬成本,容易达成内部公平性的统一;缺点:对个体差异关注较少,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。技能薪酬体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。优点:强调...
能力
薪酬体系的
优缺点
答:
优点
:和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强。
职位
晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。不足:如果一个员工长期得不到晋升,尽管本岗工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性。由于
岗位
导向的
薪酬
制度...
薪酬
必然随着
岗位的
变化而变化吗?
答:
这种薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能一级职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将所有的职位归入不同的薪酬等级,每个薪酬等级
包含
若干综合价值相近的一组职位。职位薪酬体系主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。
职位薪酬体系的优点
在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能调动...
绩效
薪酬的优点
分析
答:
(2) 组织层面,将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率,并使得薪酬更具市场竞争性;同时,由于它将人工成本区分为可变和固定两部分,所以
有
利于减轻组织的成本压力。缺点分析(1) 在绩效标准不公平的情况下,很难做到科学并准确。绩效
薪酬体系的
设计与管理要求有一个严密、精确地绩效评价系统。但是在...
职位薪酬体系的
介绍
答:
职位薪酬体系
是对每个职位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级,每个薪酬等级
包含
若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类
职位的
薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率,并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。薪酬体系主要是针对基本
薪酬的
薪酬系统...
技能
薪酬体系的优点
是什么?
答:
优点
:①员工注重能力的提升,就容易转换
岗位
,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强。
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