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职工下班后在家死亡的
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后在家
猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工下班死亡
怎么处理
答:
员工下班死亡应送往医院,告知家属,然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故,且对方承担主要责任以上的,这有可能被认定为工亡。
员工下班后在家中死亡的
,不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的,但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定...
下班后在家
猝死算工伤吗
答:
【法律分析】工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病
死亡
,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。其中,应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发死亡才可以算工伤,超过时间
死亡的
不算工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
下班后死亡
如何赔偿
答:
下班后
死亡,分以下情形获得赔偿:1、属于工亡的,由工伤保险基金支付工亡
职工
遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿项目。2、属于因病或者非因工
死亡的
,由养老保险基金支付遗属丧葬补助金和抚恤金,前提是职工参加养老保险。3、属于...
职工下班后死在家
里算不算工伤?
答:
一、
职工下班后死在家
里算不算工伤?应该是不算是工伤,不过可以向劳动局提交工伤认定申请,由劳动局最后裁定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
职工下班
回到家后发病
死亡
算不算工伤
答:
职工下班回到家后发病死亡是否算工伤要看发病的具体原因。法律分析
职工下班后
突发疾病死亡属于因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者
死亡的
时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作...
下班
回到
家中
猝死算工伤吗
答:
法律主观:
在家
休息3天猝死死算工伤吗? 一般情况下,在工作时间因为工作原因受的伤才算伤,在家休息3天猝死是不算工伤的。 工伤的情形: 1、《 工伤保险条例 》第十四条规定:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”...
下班后
几小时
死亡
算工伤
答:
下班后在家中死亡
一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
应当视为工伤。伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部
职工
因工作原因负伤致残通常采用该术语,...
下班后在家
猝死,公司应当给抚恤金吗?
答:
如用人单位未为
员工
购买保险的,则需由用人单位自行向员工支付丧葬补助金和抚恤金。本案中金某
在家中
猝死,即属于因病或者非因工
死亡的
情形,应获得相关丧葬补助金和抚恤金。因公司未及时为金某缴纳社保,故相关补偿待遇应由凤凰堂公司支付。二、广东地区(深圳市除外),还能额外领取一次性救济金 《广东...
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