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薪酬与劳务报酬的区别
工资和劳务报酬区别
答:
劳务报酬是个人从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,
取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系,这是劳务报酬与工资的最大区别
。1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿...
劳务
费
和工资有什么区别
答:
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,劳务费和工资的区别:
1、含义不同
;2、计税方式不同;3、单位义务不同;4、争议解决程序不同;5、适用法律不同。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。...
“
工资
”与“
劳务
费”
的区别
是什么?
答:
1、包括的范围不同
工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而劳务费包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、...
工资
薪金
和劳务报酬有什么区别
视频时间 02:02
劳务
费与应付职工
薪酬有什么区别
答:
并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
两种支出的计税方式完全不同
。综合上述内容我们知道,劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,这与劳动报酬是不同的,主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。
劳务
费
和薪酬的区别
答:
一、劳务费和
薪酬的区别
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
劳务
费与
工资的区别
答:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务,...
劳务
费
和工资有什么区别
?
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得
与劳务报酬
所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳动者
报酬和
应付职工薪酬
的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工薪酬
的区别
有如下:从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。劳动者...
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