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被辞退可以要求本月工资条吗
被
公司辞退
拖欠工资给开了
工资条
签了字 工资条应该要回来吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
公司
说生意不好把我
辞退
,要
工资
答:
1、没签劳动合同,从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;
2、公司辞退你除要求单位支付你工资、押金外,还可主张半个月的经济补偿金、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金...
被辞退
对
工资
有异议
可以
不签字吗
答:
被辞退但是有争议的情况下也可以签工资条
,但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定,如果是被用人单位非法辞退的,在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话,员工就不应该在工资条上签字,而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是有争议的能不能签工资条? 被辞...
...要
辞退
我们,我们
能要求公司
赔偿一个月的
工资吗
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同3个月的双倍工资以及一个月的赔偿金
。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
没过试用期解除劳动合同,需要
工资条吗
答:
劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,
如果不符合录用条件被辞退的,是有工资的
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二...
签了合同被无故
辞退可以要求
赔偿吗
答:
员工在签了合同后被无故
辞退
时,
可以要求
雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括经济损失和精神损害赔偿。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请赔偿的过程中,员工需要注意保存相关证据并了解相关的法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形...
被突然
辞退
,
能
申请赔偿吗?
答:
可以,根据规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
被
公司辞退工资
怎么结算?
答:
3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×
月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算)4. ...
...
辞退
(已过试用期),是否
可以要求
离职当天结算
工资
并要求赔偿?_百度...
答:
1、没有任何合同、制度的前提下,法律认定会以同工同酬的基础来作为你的
月工资
水平,不低于当地最低工资标准。2、未签订劳动合同,且您没有写离职申请书或签终止劳动合同通知书,就没有任何法律依据认定你已经
被辞退
(虽然事实上被辞退)。3、但同时你也必须拥有证明你已经上班的证据,可以是
工资条
、...
根据劳动合同法
被辞退
是不是现结
工资
?
答:
社保 等。 5、在用人单位作出
辞退
决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明
公司
主张的自动离职的主张。 (三)工资收入 劳动者辞退案一般
要求
经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用 劳动合同 ,工资卡,
工资条
,...
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