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解聘劳动法
劳动法解聘
员工赔偿企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题
答:
1、单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资,一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。2、
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
解聘
和辞退的区别 补偿
答:
法律分析:
解聘
通常指用人单位因劳动者不符合工作要求而主动解除劳动合同,可能涉及一定的经济补偿。根据《
劳动法
》,用人单位在特定情况下可解除劳动合同,并需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资。辞退则涉及用人单位因劳动者行为不当或...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘
员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补...
劳动法
辞退员工的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法
关于工作13年要
解聘
的
答:
退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限
劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法解聘
补偿规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
解聘
合同工资如何赔偿
答:
解聘
合同工资的赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
辞退和解雇的区别
答:
法律分析:
解聘
、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。《
劳动法
》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定...
劳动法
关于事业单位
解聘
临时工的规定?
答:
只要存在劳动关系,解除或者终止劳动合同关系,则适用《
劳动合同法
》调整。用人单位(事业单位)也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同(
解聘
临时工)。值得提示的是,《劳动合同法》实施后,不再有“临时工”的用工概念了,都是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条 【适用范围...
新
劳动法
有没有关于双职工
解聘
的明文规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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