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试工半天没工资违法吗怎么办
试工不
给
工资合法吗
答:
法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定
。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资
属于违法行为
。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
试工没
有
工资合法吗
答:
试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
企业不给试用期工资该约定是违法和无效的
。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
公司有规定试用期没有
工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,
属于违法行为
。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报
;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
试工没工资合法吗
答:
法律分析:试用期工资不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,
没有就是违法行为
,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试工
两天
无工资合法吗
答:
属于违法行为
,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在...
试工
几天
不
给
工资怎么办
答:
法律分析:试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内
不
符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外,如果用工单位不支付试用期的
工资
,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动...
试工
一天
没工资违法吗
答:
法律分析:
违法
法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工
三天
无工资合法吗
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。二、拖欠
工资怎么解决
拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工厂
试工
期
没工资
不合理
答:
不合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工不
给
工资合法吗
答:
试工不给工资是
不合法
的,用人单位应遵守法律规定,给予劳动者相应的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益和义务,敢于维护自己的合法权益。双方应共同努力,构建和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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