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试用期不过可以调岗吗
在单位工作10年
可以
被
调岗吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期
内公司以精简人员为由要给我
调岗
,工资待遇都比现在低,不同意就只...
答:
首先,你可以看看你的
试用期
劳动合同具体是怎么写的,有没有关于公司的调动方面的要求,如果有,你还是忍着吧。当然,一般你要求补偿很难,中国的公司目前的现状就是这样的,随时可以找到理由把你开了,也可以随便的调动
被公司
调岗
后还要重设
试用期吗
?
答:
劳动法规定合同期内的正式员工或
试用期
的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
试用期
未签合同,中途公司原因要求
调岗
(工作性质内容完全不一样)并且重...
答:
有没有赔偿的前提是有没有办法举证,要知道就问题点申请劳动仲裁是要劳动者举证的,还有
试用期
未签合同这个描述有点笼统,例3个月试用期如果快3个月都未签合同肯定公司违法,但如果是一个月内是属于磋商期,重新算试用期这个不合法
...规定“凡是新调整岗位人员均实行+3个月的
试用期
”是否合法?说明理由...
答:
不合法,法律有规定,单位只能与员工约定一次
试用期
。法律依据:《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
内
调岗
不满意,提出离职,
可以
得到赔偿吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
公司以通过考试
不过
减低工资或者
调岗
进行变相裁员违法吗
答:
(所以你的
试用期
计算可以根据自己的劳动合同期限自己计算,如果试用期过了就是正式员工,单位要解除劳动合同需要向你支付补偿金)3、关于社会保险 社会保险法规定,单位自员工到单位工作第一个月起就应该给员工缴纳社会保险,这个是强制性的,单位如果违背,你可以要求单位给你缴纳或者补缴之前每个月的社保...
试用期
合同已签,6个月试用期。实际上第4个月开始已按转正工资发,但7个...
答:
依据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位仅与你签订试用期合同,试用期不成立,你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐差额,并续签第二次劳动合同。如用人单位因此终止劳动关系,应当按照经济补偿...
...实习一个多月,公司要求
调岗
,说拒绝就走人,该怎么办?谁的责任?_百 ...
答:
如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用期
,根据合同期的长度,可以从1...
试用期
期间
可以
以业绩不达标进行辞退吗
答:
一、
试用期
业绩不达标能否辞退? 试用期业绩不达标能辞退, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行
调岗
,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期...
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