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试用期到了不给转正也不辞退
试用期
已经过了几天,公司不提
辞退
我,也没签合同,是什么意思?
答:
这个没办法,只能等下去了,或者你去问问公司领导。有的公司吧,就是
不给
你
转正
,
试用期
嘛,如果表现的很出色的就留下来,一般的过了试用期都会
辞退
的,这个要看他们了。
试用期到了
但是还
不给转正
,这样正常吗
答:
有两种可能:对你个人业绩不满,延长
试用期
。老板想少发点薪水。第一条正常,第二条违反劳动法,可以向劳动仲裁机构申诉。
如果到一家公司实习之后,公司迟迟
不给转正
怎么办?
答:
一切以合同签订为准,
试用期
过后如无情况变化自动
转正
。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会
让
员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要延迟到4个月,甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月,而其他同事都是3...
试用期
已过,公司不一直
不给转正
。理由超多
答:
你要先收集4月12日入职的证据,要求单位给你应由你保管的那份劳动合同。因为
试用期
按照法律规定,不满一年的劳动合同,试用期不得超过1个月,满一年不满三年,试用期不得超过3个月,满三年及以上,试用期不得超过6个月。你可以对照一下,再
不给
你
转正
,用人单位就必须要跟你签3年以上的劳动合同了...
试用期
过后
不给转正
?
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
到转正时间单位
不给转正
怎么办
答:
是事业单位还是公司性质?如果是事业单位的在编人员就不好说了。如果是公司,要看当时签订的合同中关于试用期期限的规定以及劳动合同期限的长短,但是试用期最长
也不
会超过6个月。超过
试用期不
予
转正
,可以到劳动部门投诉,会按照转正的工资给你。 应该是公司性质的,“实习合同”与“试用期合同”是两...
 公司
试用
期满三个月
不给予转正
,
也不给予辞退
处理,这样合法嘛...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
试用期
过
了不给转正
怎么补偿
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
过了拖着不
转正
怎么办
答:
一、过了
试用期
不转正怎么办 1、试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
过了拖着不
转正
怎么办
答:
一、过了
试用期
不转正怎么办 1、试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
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