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试用期结束没转正有补偿吗
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办
答:
一、
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
没转正
被公司辞退会
有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期
辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
6个月
试用期不转正补偿
多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。以上就是律师为大家解答的关于“6个月
试用期不转正补偿
多少”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
试用期结束
,过了一个月了公司也
没有
给我
转正
,我提出离职
有补偿
金嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
三个月
不转正
,辞退有什么
补偿
答:
在
试用期
中,公司也不能随意解除合同,与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金按工作年限每年一个月,
不
满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
试用期
四个月
没有转正
,试用期合同也没签,走了
有赔偿吗
?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,
试用期
包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同,可以视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为
补偿
金。
已经过了
试用期
一个月,但是
没有
给
转正
,现在公司突然要辞退,我会得到补...
答:
《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,...
在一个公司上班
试用期
过了我要求
转正
公司
不
给转正 说我没达到转正的要求...
答:
用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,
试用期
工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到
补偿
费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
试用期
三个月,
结束
以后被辞退了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身
不
符合录用条件被辞退的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
三个月还
没转正
被单位辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退
没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
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