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请病假刚好碰到法定节假日
病假
应扣除
节假日
吗
答:
病假时间不扣除节假日,支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算,并非是工作日,因此职工
休病假
的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日。但是,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资是按照工作日和
法定休假日
支付,休息日不带薪...
在
病假
期间有
法定节假日
,怎么算
答:
还是
病假
期间啊
病假
包含双休日和
法定假日
吗
答:
法律分析:包括。
法定节假日
、星期六日前后连续
休病假
的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期...
请5天
病假
怎么扣工资。医疗费用自己的?
答:
这样那这个肯定是需要扣工资的呀,因为这个并不是工伤,而且这个
请病假
,就是应该由本人来承担这个费用公司是不给报销的。
病假
扣除周末和
节假日
吗?
答:
不扣除。根据《劳动法》的规定,
病假
期间应当按照国家规定给予劳动者工资报酬,具体包括以下内容:1、病假期间的第一天、第二天、第三天,按照正常工资支付。2、病假第四天开始,按照本人工资的80%支付。3、病假超过6个月的,从第七个月起按照本人工资的70%支付。病假期间不包括
法定节假日
和休息日,所以...
员工
病假
时间包括国家
法定节假日
和公休日吗?
答:
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,病休期间,公休、假日和
法定节日
包括在内。1994年12月1日,劳动部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月...
年休假和
法定节假日
重叠应该怎么算
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
...比如我工龄三年,
请病假
一个月并休国家
法定节假日
三天?
答:
休病假
应该延迟一个月计算工龄
请病假
里面包含
法定假日
吗?
答:
病假
期间包含
法定假日
。根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)规定,病休期间,公休、假日和
法定节日
包括在内。
事业单位
请病假
后还可休周末吗
答:
可以
休
的。周六周日是正常的休假的,你公司里没规定要休假的话,你开的又是三天的
病假
条,那就是算四天的,周六周日不算病假的。病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日。计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。病假包括双休日,
法定节假日
,所以自然包括休息日。
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