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请病假刚好碰到法定节假日
法定假日
也算
病假
吗?国家规定法定假日也给病假工资吗?
答:
病假
期间是包括休息日和
法定节假日
的,病假期间
遇到法定假日
的,也是按病假算的,法律依据如下:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕...
病假
赶上
法定节假日
怎么算
视频时间 00:34
病假
期间
法定假日
扣除吗
答:
法律分析:病假时间不扣除节假日,支付工资扣除休息日。职工
休病假
的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日。但当事人工资是按照工作日和
法定休假日
支付,休息日不带薪,用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付,扣除休息日。根据法律相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦...
病假
结束了
遇到法定节假日
还要开病假单?
答:
不需要再继续开病假单,
法定节假日
属于假日,假日不需要上班,所以不需要开病假单。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工
请病假
的劳动法规定是...
病假
最后一天
遇到法定节假日
+工资怎么算?
答:
1,病假
遇到法定假日
,实际在
休病假
的情况下,按照病假工资计算。2,如果是
法定节假日
上班了有三倍工资,没有上班则没有。3,法定节假日正常放假是休息,如果上班算加班费300%(望采纳)
病假
期间出现了
法定假日
是算病假呢还是法定假日呢
答:
病假
期间
遇到节假日
,按规定病假期间包括节假日和休息日的。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称...
法定假日
与
病假
重合,法定假日还算工资吗?
答:
1、
法定节假日
是不工作也有工资发放的,因为法定节假日属于计薪日 2、如果在法定节假日加班工作是要多负三倍的工资,所以即使没有工作也应该发放正常工资
劳动法
病假
是按自然月算吗,
节假日
也算吗
答:
病假
是按自然日算的。病假是按照自然日计算,病假期间遇有休息日和
法定节假日
是不顺延病假期限的。医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的...
病假遇到
国家
法定节假日
算不算工资
答:
病假
时间是按日历天数计算的,遇休息日,
法定假日
不顺延。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题2.病休期间,公休、假日和
法定节日
包括在内。
员工
休病假
期间有公休日和
法定假日
吗
答:
病假
期间如果
遇法定节假日
和公休日是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付。比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤。不在病假期是不受影响的。
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