22问答网
所有问题
当前搜索:
调动工作地点变相辞退
调动工作地点变相辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
公司
变相
要员工离职该怎么办
答:
工作条件变更:公司如果故意恶化员工的工作条件
,如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等,使员工无法正常开展工作,也可能构成变相辞退。排除工作机会:如果公司故意不安排员工工作,或者不给员工分配合理的工作任务,导致员工无法完成工作目标,进而以绩效不合格等理由解雇员工,这可能是一种变相辞退的行为。人...
公司以
调动工作地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求
;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司以
调动工作地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同
,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求经济赔偿。
公司以野路子
辞退
员工 HR该怎么办
答:
公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商...
公司以
调动工作地点
为由,
变相
的
辞退
员工,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司以
调动工作地点
为由,
变相
的
辞退
员工,员工该怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司以
调动工作地点
为由,
变相
的
辞退
员工,员工该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司强制调岗
变相辞退
员工该怎么维权
答:
公司强制调岗
变相辞退
,属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、
工作地点
进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面...
公司调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
4、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的
工作地点
和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
改变工作地点变相辞退员工
不接受公司调岗的正确方法
同城调动工作地点变相辞退
因工作地点变更被迫离职
恶意调岗变相辞退
用人单位强制调岗,变相辞退
公司改变工作内容变相辞退
公司调岗是变相辞退员工
公司调岗是变相辞退吗