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调岗后工资低于原工资
调岗后工资
降低是否合理
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗
降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
调岗后工资低于原工资
怎么办
答:
法律分析:如果劳动合同里明确约定有劳动岗位,
调岗
降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定,按照劳动法规定,劳动者可以拒绝,也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
如果
调岗低于
现在的
工资
怎么办
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者...
调岗
降低
工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
厂里
调动岗位工资
被降低怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因
;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
调岗之后
降
工资
合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行
调岗调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复
原岗
位、
原工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
公司岗位调动后降
工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如
调岗后工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
调岗后工资
不
低于原
岗位工资吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗
降低
工资
辞职有补偿吗
答:
因调职位而降低员工的
工资
,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。首先,因为员工
调动岗位
,变相降工资,如果收集到证据
之后
,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
调岗工资
不得
低于原
岗位工资的法规
答:
工资应当和
调岗后
的所从事的工作向符合,如果此前的
工资低于
或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供,需承担相应的不利后果。2、发生劳动争议,当事人对自己...
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