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辞职后工资是不是要当场结清
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资
吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
辞职了工资不是当场结清
吗?
答:
要求公司一次性
结清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
离职
可以要求公司
结清工资
吗?
答:
离职是否
可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后
公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
辞职
员工有权利要求公司立刻
结清
所有
工资
吗?
答:
法律分析试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
按照劳动法,提出
辞职后是否
可以马上结
工资
走人?公司并
不是
按照劳动法...
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者按此规定
辞职是
合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
,用人单位应在十五日内
结清工资
并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
试用期
辞职工资
可以立即
结清
吗
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提前一个月
辞工了
,
离职后
两个月的
工资不是
一次
结清
,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月
辞工了
,
离职后
两个月的
工资不是
一次
结清
,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
辞工
单我填
了
,
工资是不是
应该当时结算清?
答:
不是的,一般都是下个月发
工资
的时候打到你卡里
提前30天
辞工
到时
后是
应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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