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辞职后工资要下个月结合法吗
离职了工资下个月
发
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资应该在解除劳动合同时支付
,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
辞职后工资下个月
发违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于辞职后工资下个月发放是不违法的
,是需要进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,...
辞职后工资要下个月
发算犯法吗
答:
辞职后工资要下个月发,
不一定算犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成违法。一...
员工正常
离职后
,
工资
压一
个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这
合法吗
答:
若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的
。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
辞职工资下个月
发
合法吗
答:
一、员工
离职工资下个月
发
合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
辞职
到期
了工资要下个月
发放
合法吗
答:
辞职
到期
了工资要下个月
发放不
合法
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿...
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这
合法吗
?
答:
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这
合法
。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
这样是不
合法
的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
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