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辞职后没有去办理劳动合同解除手续
辞职后没有办理解除劳动合同
答:
法律分析:员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
辞职后没有办理解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿
,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职不
办离职手续
有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续
。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,
直接张贴开除通知并通知本人
。如果不办理离职手续的话,
那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金
,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那...
辞职后没有办理解除劳动合同
答:
员工辞职了公司还不解除劳动合同员工是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映,要求其解除劳动合同的
。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候,公司就应该开始办理离职手续,解除劳动合同了。一、辞职了劳动合同没解除怎么办 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职...
员工离职后
不来
办理离职手续
怎么办?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号
,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
申请
离职了
但是
没有去办理离职手续
算不算离职了
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者
解除手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除
劳动合同
,应当提前...
辞职后
单位未及时
办理离职手续
员工可以要求补偿吗?
答:
辞职之后
单位未及时
办理离职手续
,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
写
了辞职
报告,但
没有
到公司
办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职后没有解除劳动合同
怎么办
答:
辞职后没有解除劳动合同
,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者离职情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可
办理离职手续
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
...但是公司不批,
没有办理解除劳动合同
证明,申请劳动仲裁期间可以到新单...
答:
可以;提前30天以书面形式提起就可以
了
,不批那是他自己的问题了。所谓的原公司减员其实就是说社保转移之类的,比较正规的单位帮办社保的时候可能会有一点点问题。
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