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辞退赔偿金最多多少个月
单位
辞退员工补偿最多
能补
几个月
?
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,
但支付的经济补偿金最多不能超过12个月
。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是
24个月的本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
离职
补偿金最多
可以补偿
多少个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
劳动法
辞退
员工
的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
离职
补偿金最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:07
提前
辞退员工补偿
标准是
多少
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司
辞退
员工 合同未到期 公司应该
赔偿
员工
多少个月
的工资
答:
公司
辞退员工补偿
补偿一
个月
工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿金
上限是12
个月
还是24个月的工资...
答:
公司违法
辞退
支付的赔偿是二倍
经济补偿金
(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
无故
辞退
员工,
最高赔偿多少个月
答:
辞退
员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。一、辞退员工
最高赔偿几个月
工资? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用...
工作未满一年被
辞退
应
补偿多少个月
的工资?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
入职7
个月辞退赔偿多少
答:
经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,
但支付的经济补偿金最多不能超过12个月
,也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的当事人工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
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