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违约劳动合同要赔钱吗
签了
劳动合同
不想去了要
违约
金吗
答:
法律分析:签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了工作
违约
需要交违约金吗
答:
签了劳动合同违约不需要支付违约金
。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动...
劳动合同
解约有
违约
金吗
答:
法律分析:有的
。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议,当然,劳动合同只有在约定期限后才会终止,但现实中,也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况,单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳...
签了
合同
不去上班
要赔违约
金吗
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,
员工不需要支付违约金
。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,需要赔偿
违约
金吗?
答:
无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,
而无需赔偿
。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
在
合同
期内离职
要赔违约
金吗
答:
合同期内离职不要赔偿
违约
金。职工在
劳动合同
期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签了三方协议,约定了违约金,违约一定
要赔违约
金吗?
答:
签了三方协议,约定了违约金,违约一定
要赔违约
金。根据相关法律规定,如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。法律分析
合同违约
责任的承担方式有以下这些:继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。采取补救措施。指履行...
用人单位需要支付解除
劳动合同违约
金吗?
答:
(12)
劳动合同
终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。综合上面所说的,解除劳动合同是属于劳动者和用人单位的权利,但对于此权利也必须要有合法的观点来支撑自己的理由,如果用人单位存在违法的解除,那么必定就需要承担
违约
的责任,从而需要承担违约金,所以,不同的情形作不同的处理。
签了
劳动合同
不想干了要付
违约
金吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
不想干了是不可以直接离职的,属于
违约
行为,需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...
签了
劳动合同
一天班没上
要赔违约
金吗
答:
签了
劳动合同
一天班没上不需要赔
违约
金。因为按照规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人...
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