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连签三次固定期限劳动合同
连续签订三次固定期劳动合同
后没再签了怎么办?
答:
跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,合同到期之后用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 一、
连续签订三次固定期劳动合同
后没再签了怎么办?可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
签了
三次固定期合同
了,不再
续签
答:
法律主观:当员工
连续
两次
续签固定期限劳动合同
后,第
三次续签
时,除非员工主动要求续签固定期限合同,否则应当
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和员工达成一致,就可以签订此类合同。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人单...
签订
了
三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订
了
三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,只...
在同一单位
连续签订三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位
连续签订三次
劳动合同不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次
固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
签了
三次固定合同
,企业不
续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者
连续签订
2
次固定期限劳动合同
后,第
3次签订
劳动合同时,应当签订无固定期限合同。劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
连续签订三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
不可以视为无固定期限合同。根据相关规定,在同一单位
连续
两次签订固定期限合同,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...
连续三次签订劳动合同
必须签订无
固定期限
的合同吗
答:
法律分析:
连续签订三次
劳动合同并非自动触发签订无固定期限合同的义务。根据你的描述,如果你没有特别要求,公司会与你签订无固定期限合同;如果你提出签订固定期限合同,公司应当依从。无
固定期限劳动合同
是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同...
连续签订三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
首先,这种情况下并不自动视作无固定期限合同。根据相关法律规定,如果在同一用人单位
连续签订
两次
固定期限劳动合同
,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出或同意续签无固定期限合同,用人单位必须遵守,除非劳动者选择签订固定期限合同。何为无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定...
同一个单位签了
三次固定期限合同
,合同到期违规么
答:
连续三次签订
固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二
次固定期限劳动合同
,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
在公司签了
三次合同
仍然是
固定期限
可以要求公司赔偿吗?
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次
劳动合同就符合
签订
无
固定期限劳动合同
的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同...
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