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连续第三次签劳动合同
与公司
连续签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:依据我国现行法律法规,
第三次签订
的
劳动合同
如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...
劳动合同签订3次
后必须签无固定期限合同吗
答:
劳动合同签订3次后不必须签无固定期限合同。在中国,
劳动合同签订第三次
时,并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在
连续签订
两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里
连续签订
两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,用人单位应该与劳动者签订终身合同,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
在同一单位
连续签订三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位
连续签订
三次
劳动合同
不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
我是劳务派遣工人.我
连续签3次
同一个派遣公司可以签长期
合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
连续签三次劳动合同
,还需要再
签订劳动合同
吗
答:
1. 根据《
劳动合同
法》,当劳动者
连续签订
两次固定期限劳动合同后,
第三次
续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位在此情况下无权拒绝。2. 如果劳动者不主动要求续签无固定期限劳动合同,双方仍然可以选择签订固定期限的劳动合同。3. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时,所需...
连续签三次劳动合同
,还需要再
签订劳动合同
吗
答:
连续签
三次劳动合同,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
连续签订3次劳动合同
需要怎样办理
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订第三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】
连续签订
了两次劳动合同,
第三次签订劳动合同
的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
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