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连续签订两次三年合同
签了两次三年合同
不再续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者
连续签订两次
固定期限劳动
合同
后,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日开...
我与公司
连续签了两次合同
每次
三年
答:
法律分析:劳动者与用人单位
连续签订两次
劳动
合同
后,要求公司签订无固定期限合同,用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
签了两次
劳动
合同
每次
三年
,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续订立两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合...
我与公司
签订两次合同
,(每次
3年
),合同到期了不想与我续签我该怎么办...
答:
与公司签订两次合同,
合同
到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定
连续订立两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
劳动
合同3年
一签合理吗
答:
法律分析:首先,合不合理要看双方意思表示。如果你在单位
连续签订两次
为期三年的劳动
合同
,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你
签订三年
期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动...
劳动
续签合同
是
三年
答:
法律分析:劳动
合同
续签一般企业的做法是
签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果
连续签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,
连续订立二次
固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动
合同
第一次
签订3年
,第
二次
可以签订几年
答:
一、劳动合同第一次
签订3年
,第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年,第二次劳动
合同签订
几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在
签订两次
固定期限的劳动合同之后,第三次...
签订
了
两次
固定期限
合同
必须签订第三次吗
答:
法律分析:
签了两次
固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经
连续
工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是
三年
,那到了第
二次合同
到期后最好还是重新续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
与单位
签订
过三次劳动
合同
,第一次3年,第
二次3年
,第三次5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第
二次签合同3年
还是5年
答:
劳动合同第一次
签订3年
,第二次劳动
合同签订
几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在
签订两次
固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
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签了2次3年合同到期后
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同一单位签订两次合同
连续签订两次劳动合同
签了两次三年合同不再续签
在单位签了两次长期合同
签了两次劳动合同之后不续签