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部门划分的原则包括什么
部门划分的原则有哪些
答:
部门划分的原则主要包括以下几点:
一、战略导向原则
划分部门时应充分考虑公司的战略目标和发展方向,确保部门设置与实现公司战略相契合。二、
职责明确原则
每个部门应有明确的职责和业务范围,避免职责重叠和交叉,确保公司内部工作的协调与效率。三、
专业分工原则
根据工作内容和业务性质的不同,合理划分部门...
部门划分的原则包括
答:
部门划分的原则包括精简原则、弹性原则、目标实现原则、任务平衡原则、监督与执行的部门分立原则
。具体内容如下:1、精简原则 精简,就是要力求维持最少的部门。组织结构是由管理层次、部门结合而成的。组织结构要求精简,部门必须力求最少,但这是以有效地实现组织目标为前提的。2、弹性原则 组织结构应具有...
划分部门
法
的原则
答:
划分部门法的原则介绍如下:1. 功能相近原则划分部门时
,应根据职能的相似性将工作内容相近的人员归为一部门。这样可以提高工作效率,使得专业人士集中在一起,共同解决相关问题。2.
协调配合原则
划分部门时,应考虑各部门之间的协调配合关系。不同部门之间的工作内容有一定的联系和依赖性,需要相互配合,确...
部门划分的原则有哪些
?
答:
部门划分应遵循以下原则:1.确保目标实现
。如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。2.力求部门数量最少。企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。3.
部门设置应有灵活性
。划分部门应按业务的需要,并根据实际...
部门
化的
划分原则
答:
部门划分应遵循的总的原则是分工与协作原则
。具体原则有:1、力求维持最少部门;2、组织结构应具有灵活性;3、确保目标的实现;4、各部门任务的分配应平衡,避免忙闲不均;5、检查职务和业务部门分设。即检查人不应隶属于受检查的业务部门。
试述管理组织
部门划分
应遵循
的原则
。
答:
2.按时间划分 这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中。晚三班制进行生产活动,那么部门设置也是早、中、晚三套。这种方法适用于
那些
正常的工作日不能满足市场需求的企业。3.按职能划分 这种方法是根据生产专业化
原则
,以工作或任务的性质为基础来
划分部门的
。这些部门被分为基本的职能...
部门划分
应遵循
什么原则
?
答:
1,力求维持最少的原则,2,组织结构应具有弹性的原则,3,
确保目标实现的原则
,
部门划分的原则
答:
原则
如下:1、“职能分工原则”和“地域分工原则”。2、“层次分工原则”和“行业类型分工原则”。
划分
法律
部门的原则有哪些
?
答:
1、客观原则:划分法律部门不是主观任意进行的,有相对稳定的客观依据,这就是社会关系。2、合目的性原则:划分法律部门的目的在于帮助人们了解和掌握本国现行法律,合目的性
原则是划分部门
法时首先应当坚持
的原则
。3、适当平衡原则:划分法律部门时应当注意在各种法律部门之间保持适当的平衡,各法律部门所...
部门划分
最普遍采用的方法
答:
部门划分的原则包括:1. 最少部门原则:旨在保持组织结构简洁,部门数量尽量少,同时确保组织目标的有效实现。2.
弹性原则
:部门划分应根据业务需求灵活调整。部门设立和撤销应依据实际业务工作需要,同时可设立临时部门或工作组以应对特定问题。3. 目标实现原则:确保所有必要职能的存在,以保障组织目标的...
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