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长期劳动合同被辞退赔偿多少
工作十年
辞退
员工
补偿
标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
长期合同被辞退
的
赔偿
标准
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,...
公司
入职7年,于公司签到有
长期合同
,
被辞退
如何
赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
上班十几年
被辞退
有
补偿
吗
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,
需要给员工双倍的经济补偿
,经济补偿按
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
我在公司工作了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金?
答:
二倍的赔偿金
。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=
16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
工作三年被
公司辞退赔偿
金是
多少
答:
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司
是无需支付
赔偿
或者
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
我在公司工作了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金?
答:
我在公司工作了8年,根据《劳动合同法》的规定,如果公司无理由辞退我,那么公司需要支付我相当于16个月工资的赔偿金。如果是因为我的过错导致被公司辞退,那么我可能不需要赔偿。法律上,用人单位如果无故辞退员工,
需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金
。具体来说,如果公司无理由且未支付经济补偿地解除...
工作7年
被辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济
补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
在
公司
工作2年
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:1. 如果劳动者被解除
劳动合同
,且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定情形,则无需支付经济
补偿
。2. 如果用人单位根据法律规定解除劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
2年半
被辞退补偿多少
答:
辞退
2年半员工需要
赔偿
四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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