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长期工合同到期被辞退
劳动
合同到期
后一直在
公司
上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反
公司
规章制度,有效的公司规章制度对员工有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人单位有权实施
辞退
,如果造成了用人单位损失,用人单位还可以一并要求赔偿损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
3. 延长工作期间:如果
公司
不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然辞退员工,公司需要支付经济补偿金,...
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动
合同到期
,继续工作一个月,现在
被辞退
?!
答:
根据你的描述:1、劳动
合同到期
,用人单位如果不续签要提前一个月通知到劳动者,并给予一定经济补偿;2、如果用人单位续签劳动合同,那么也要提前通知劳动者,如果没有通知劳动者,默认为已经续签劳动合同,建立第二份劳动关系;3、现在用人单位存在未签订劳动合同及违法
辞退
员工的情况,可以去当地劳动仲裁...
劳务
工合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
劳务
工合同到期被辞退
怎么赔偿:1. 如果劳动合同到期后,劳务工被非法辞退,那么辞退方需要按照经济补偿金标准的双倍向劳务工支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算标准是按照劳务工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果劳务工在单位工作的时间六个月以上但不满一年,那么按照一年的工作...
劳动
合同到期
会
被辞退
吗
答:
一、劳动
合同到期
内
被辞退
吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
劳动
合同到期
后继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,劳动
合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
劳动
合同到期
未续签但仍在工作
被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动
合同到期
了
被辞退
有补偿吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动
合同到期
了
被辞退
有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
我在单位工作了5年
合同
即将
到期被辞退
怎么赔偿.该怎做?
答:
劳动
合同到期
用人单位不续签的,应支付经济补偿金(5个月工资)。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
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