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长期请病假的员工如何处理
员工请长期病假
可以辞退吗
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;...
长期请病假的员工如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
员工长期病假怎么处理
答:
员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二...
员工长期病假怎么处理
答:
2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作...
国企
员工休病假
两年以上
如何处理
答:
法律分析:可以解除劳动合同
。首先企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位...
员工长期病假如何处理
答:
员工长期病假分以下情形处理:确实因患病或非因工负伤需要休假的,单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
;无正当理由请长期病假的,单位直接拒绝,旷工的按用人单位规章制度处罚。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业...
对于
长期休病假的员工
公司该
如何处理
答:
法律分析:只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工
休病假
。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内
的员工
,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗...
职工长期请病假
不上班,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期请病假
不上班,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?
员工
患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
长期请病假的员工如何处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
长期请病假的员工如何处理
答:
法律分析:1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,
他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,...
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