22问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系与承揽关系
...给安装工一次性结账,是属于
承揽关系
还是
雇佣关系
?
答:
安装工临时雇的安装工装牌牌匾牌匾安装好验收合格给安装工一次性结账至于不用关系这个属于
雇佣关系
找包工头干活包工头的工人受伤
答:
1. 如果工人受伤,包工头应承担全部赔偿责任,而房主作为定作人不必为此负责。2. 这是因为工人与包工头之间存在
雇佣关系
,而包工头与房主之间存在
承揽关系
。3. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工应被认定为工伤。4. 此外,第十五条还规定...
承揽
合同出现工伤谁承担责任
答:
承揽合同工伤由作为用人单位的承揽方和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,定作人一般不需要负责。劳动者受工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目 1、依据我国相关法律的规定,
承揽关系
不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,...
雇佣
包工头,小工受伤如何承担责任
答:
1. 在法律层面上,若
承揽
人在完成工作时对第三方或自身造成伤害,定作人通常不必承担赔偿责任。2. 然而,如果定作人在定作、指示或选任过程中存在过失,那么他们需要承担相应的赔偿责任。3. 在
雇佣关系
中,如果雇员在从事工作任务时受到伤害,雇主有责任进行赔偿。4. 如果伤害是由雇佣关系之外的第三方...
甲与已之间的
关系
(劳动关系)
答:
甲乙都是自然人,甲乙之间的关系是劳务
雇佣关系
,不存在劳动关系。
什么是劳动
关系
/人事关系/劳务关系?
答:
- 劳务派遣是企业为满足短期或特定需求的用工方式,而业务外包是企业战略的一部分。两者在法律关系上有着本质的差异,理解这些差异对决策至关重要。4. 劳务
关系与雇佣关系
中的微妙差异 - 在
承揽关系
中,承揽人独立完成工作,提供必要的设备,工作内容和责任界限清晰。与之相比,劳务关系或雇佣关系更...
雇人干活出了事谁负责赔偿多少
答:
雇人干活出了事谁负责,赔偿多少需要视情况而定:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。3、
雇佣关系
以外的第三人...
请问律师:“
雇佣关系
”是何概念?为什么同农村非正规建筑队签订建房合同...
答:
我国劳动合同法主要调整的是劳动关系,对
雇佣关系
的规范有限,雇佣关系主要由民法调整,且对其规范比较笼统。3、基于以上雇佣关系概念的描述以及法律特征的概括,注明“双方非雇佣关系”,相对方是为了规避法律风险,想必要想表明与你们方存在承包或
承揽
合同关系,如果现工人在施工过程中出现伤亡或致使第三人...
包工头职业性质是什么
答:
问题七:个人包工头,给装修公司干活,工人除意外谁负责 本案的焦点就在与你和装修公司之间是
承揽关系
还是
雇佣关系
。在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对雇佣
和承揽
的归责原则是完全不同的,这导致在人身损害赔偿案件中,当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同,从而产生不同的...
跟广告公司做事受伤按劳动法的哪一条向广告公司索要陪
答:
则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果与广告公司之间是
承揽关系
的,原则上,广告公司无需承担责任。一、劳动合同关系的,构成工伤的,享受工伤待遇;1、《工伤保险条例》第14条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜